Mais alors, que fait NEPTUS ?

La direction a mis en place des processus simples et communiqué un état d’esprit volontaire pour offrir aux candidats une alternative

Les entretiens annuels se font à date anniversaire d’entrée dans l’entreprise et votre évolution est considérée en rapport direct avec votre prestation, votre état d’esprit et la situation de l’entreprise : terminées les usines à entretiens annuels !

Les règles de changement d’affectation sont claires : problèmes d’inadéquation ou de lassitude … Oui, on peut sortir « intelligemment » d’un projet !

En accord avec chaque client, un rythme de réunions d’avancement est défini et si le manager est présent, ce n'est pas pour vendre, mais pour consigner (difficultés, satisfactions, souhaits) et traiter dans les délais annoncés

Si nous vous faisons venir à un entretien de recrutement, ce n’est pas pour nourrir une base de données !

Nous pensons réellement avoir un ou plusieurs projets en correspondance avec votre profil à vous proposer

(*) La BaseLine du logo NEPTUS « l’autre vision du service » a été imaginée et validée par les consultants NEPTUS en 2009